Vous êtes en train de terminer vos études et vous commencez déjà à vous interroger sur votre futur job ? On vous le dit tout de suite : vous n’avez accès qu’à la moitié des offres d’emploi. Tout le reste, c’est ce que l’on appelle le marché caché de l’emploi. En effet, seulement une annonce sur deux est rendue publique. Pourquoi ? Parce que les PME qui n’ont pas toujours le budget nécessaire pour lancer une campagne de recrutement sur les plateformes d’emploi. Nous allons vous livrer nos petits secrets pour trouver un emploi grâce à la cooptation !
Cooptation… Ça te dit on se coopte ?
Mais d’abord, qu’est-ce que la cooptation ? C’est une méthode de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau personnel pour un poste. Selon l’Apec, cette méthode représente 37% des recrutements de cadres en France. Comme nous l’avons évoqué précédemment, le recrutement est un véritable investissement en temps comme en argent pour les entreprises. La cooptation se présente donc comme la solution idéale puisqu’elle permet d’obtenir des candidats qualifiés, à moindre coût et qui partagent les valeurs de l’entreprise puisqu’ils sont eux-mêmes recommandés par des personnes de l’entreprise.
Un grand nombre d’entreprises appellent à la cooptation. En effet, afin d’inciter les collaborateurs à recommander un candidat de leur entourage, les entreprises proposent parfois une prime de cooptation dont les conditions d’application et le montant varient.
Si vous avez un mentor, c’est un bel avantage pour vous puisque c’est typiquement le genre de personne à même de vous introduire dans une entreprise.
Développez votre visibilité pour trouver un emploi
Déployez votre réseau personnel : C’est une option qui nous paraît évidente pour trouver un emploi via la cooptation mais rarement optimisée. Entretenez l’ensemble de vos relations en discutant régulièrement, en rendant des services au bon moment,… L’enjeu est d’instaurer de la confiance dans votre réseau. Nous vous garantissons qu’aujourd’hui, on ne recrute plus vraiment des compétences mais davantage un profil inspirant la confiance. Votre capital social est une richesse qui comprend la famille, les amis mais surtout l’ensemble du réseau de votre école. Ce dernier regroupe l’ensemble des anciens (appelés « alumni ») aujourd’hui en poste.
Conseil Datalumni : créez vous un compte Linkedin avec un profil bien garni et une image bannière personnalisée. Un profil qui atteint l »expert absolu » est 27 fois plus visible.
Allez sur des salons professionnels : Le fait de vous rendre sur des salons va vous permettre d’augmenter encore plus votre visibilité et par la même occasion permettre à l’entreprise de mettre un visage sur un nom. Lors du salon vous pourrez récolter des informations sur l’entreprise, échanger de vive voix avec les représentants de l’entreprise et vous présenter.
Ciblez correctement les entreprises
Soyez en adéquation avec vos objectifs. Il est important de déterminer vos attentes dans tous les sens du terme. Essayez de vous créer une liste de l’ensemble des entreprises qui vous attirent, les postes pour lesquels vous pouvez postuler.
Cette étape est cruciale pour identifier dans votre entourage vers qui se rapprocher. Peut être vous allez trouver votre emploi grâce à la cooptation de cette dernière ? Vous pouvez également, via Linkedin, rentrer en contact avec les employés de ces structures en les questionnant sur l’entreprise par exemple. Cette première prise de contact peut être le prétexte idéal pour entrer en relation.
Notez par exemple que les entreprises de tailles intermédiaires ou PME ont souvent de meilleures perspectives d’évolution. Elles sont aussi généralement moins sollicitées car un grand nombre de candidats se concentre sur les marques connues. Ce genre d’information peut vous aider dans la détermination de vos critères.
Envoyez des candidatures spontanées
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les candidatures spontanées représentent un pourcentage important des contrats signés entre un salarié et son entreprise. Même si un grand nombre de ce type de candidature n’aboutit pas, sachez que de nombreuses entreprises les conservent. De ce fait, vous entrez dans l’annuaire de ces entreprises. Aller au-devant des besoins de l’entreprise cible vous permet de prouver votre réelle motivation. Cependant, sachez que la qualité l’emporte sur la quantité. Il est préférable d’envoyer moins de candidatures mais de le faire de façon optimisée et professionnelle. Privilégiez par exemple des entreprises qui vous plaisent vraiment, qui vous font rêver et tentez de rester cohérent avec le point précédent.
Inspirer confiance pour la cooptation : travaillez votre e-reputation
Inscrivez-vous sur des sites d’aide au recrutement : Il est important de vous rendre visible auprès des recruteurs potentiels. Pour cela vous pouvez aussi publier votre CV sur des sites d’aide au recrutement afin d’être visible des recruteurs potentiels. Vous augmenterez vos chances de vous faire repérer par des entreprises qui tenteraient d’embaucher.
Soyez actif sur vos réseaux sociaux professionnels : Il est particulièrement important de tenir à jour vos profils professionnels sur Linkedin. Créez de nouveaux contacts pour élargir votre réseau. Encore une fois l’objectif est de vous rendre visible par les recruteurs potentiels.
Conseil Datalumni : Postez ou relayez sur Linkedin un article qui vous tient à cœur une fois par semaine. Likez et commentez régulièrement des post. Et surtout, n’hésitez pas à demander en relation des recruteurs avec un petit message.
Comme son nom l’indique, il n’est pas simple d’accéder au marché caché de l’emploi et de jouer de la cooptation. Vous avez pu le constater, l’importance du réseau est primordiale et on vous encourage donc fortement à le développer. N’oubliez pas, un emploi sur trois se trouve grâce à votre réseau 😉
