4 raisons d’embaucher un apprenti

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour l’économie. De plus, cela est bénéfique pour l’apprenti et pour l’entreprise.  1. Transmettre les savoir-faire de l’entreprise : Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.…

Suivi alumni

Insertion professionnelle : comment assurer un suivi efficace ?

Les établissements de l’enseignement supérieur en France ont avant tout la mission d’enseigner, de transférer des compétences. Et à l’issue de cela, de délivrer un diplôme, preuve d’un parcours suivi et validé, à leurs étudiants. Mais ce n’est pas le dernier contact qu’ils ont avec eux. Depuis quelques années maintenant une nouvelle mission indispensable incombe…