Le ministère du Travail, dans un communiqué du 23 avril 2025, a confirmé une nouvelle évolution importante pour les contrats d’apprentissage. À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront s’acquitter d’un reste à charge de 750 € pour les formations en apprentissage visant un diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 6 (Bac+3) du cadre national des certifications professionnelles. Cette annonce marque un tournant pour les établissements de formation et les employeurs, dans un contexte où les financements publics de l’apprentissage sont en forte évolution.
Mais comment les établissements peuvent-ils réagir à cette mesure et maintenir la qualité de l’accompagnement de leurs alternants, sans faire face à une augmentation des coûts ?
Chez Datalumni, nous pensons que cette baisse peut être l’occasion de repousser les logiques classiques et de faire du réseau d’anciens un pilier stratégique pour accompagner les étudiants vers l’emploi.
La baisse des NPEC, un signal fort pour les établissements
Les NPEC, financés par les OPCO, servent à couvrir une grande partie des coûts pédagogiques liés à l’apprentissage : heures de formation, suivi des alternants, investissements matériels, etc. La baisse annoncée, bien que progressive, remet en question l’équilibre économique de nombreuses formations.
Pour les écoles et CFA, cela signifie parfois faire des arbitrages douloureux : réduction du volume horaire, diminution de l’accompagnement personnalisé, voire remise en cause de certaines filières.
👉 Pour suivre l’évolution des NPEC, consultez la page dédiée du ministère du Travail.
Un levier souvent sous-exploité : le réseau alumni
Dans ce contexte de baisse des NPEC, les établissements doivent réactiver toutes les ressources disponibles pour soutenir l’insertion de leurs étudiants. Le réseau alumni en fait partie intégrante. Structuré, animé et valorisé, il permet de :
Diffuser des opportunités d’alternance ou de premier emploi via une plateforme dédiée.
Favoriser les cooptations, recommandations et mises en relation grâce à un annuaire intelligent.
Lancer des programmes de mentorat où les anciens accompagnent les jeunes dans leur projet professionnel.
Organiser des ateliers ou webinaires métiers, animés par d’anciens élèves.
Ces actions permettent de renforcer l’employabilité sans mobiliser de budget pédagogique supplémentaire, tout en créant du lien entre les générations.
Moins de financement, plus d’intelligence collective
Plutôt que de subir les effets de la baisse, les écoles peuvent mobiliser leur communauté pour co-construire des solutions. Quelques exemples concrets :
Une campagne “Un alumni, une alternance” pour inciter les anciens à recruter ou recommander un étudiant.
Des témoignages d’anciens en entreprise, diffusés dans les newsletters de l’école, pour valoriser les réussites et stimuler l’entraide.
Un tableau de bord de suivi des engagements alumni, accessible à l’équipe Relations Entreprises (voir notre module Statistiques).
Avec un outil adapté comme Datalumni, ces actions sont faciles à piloter, même pour une petite équipe.
Mieux valoriser son accompagnement auprès des financeurs
Dans un contexte de baisse des NPEC, il devient stratégique de démontrer que l’établissement met tout en œuvre pour accompagner ses alternants, malgré des moyens réduits. Valoriser l’engagement des anciens élèves dans les rapports d’activité, les réponses aux appels à projets ou les démarches de certification qualité devient un vrai avantage concurrentiel.
👉 Découvrez comment Datalumni accompagne les établissements dans l’animation et la valorisation de leur réseau alumni.
Pour un accompagnement plus agile et plus solidaire
La baisse des NPEC est un marqueur : celui d’une transformation durable des logiques de financement dans l’enseignement professionnel. Plutôt que d’attendre un retour à la normale, il est temps de repenser les équilibres. Le réseau alumni est un levier d’agilité, de solidarité, et d’efficacité.
Chez Datalumni, nous aidons les établissements à structurer cette dynamique : plateforme digitale, stratégie d’engagement, contenus, campagnes ciblées, suivi de l’impact… Car un alumni engagé, c’est bien plus qu’un ancien élève : c’est un recruteur potentiel, un mentor, un ambassadeur.
💡 Envie d’anticiper les effets de la baisse des NPEC ?
Découvrez les témoignages clients qui illustrent l’impact d’un réseau alumni actif, ou explorez nos fonctionnalités dédiées à l’insertion professionnelle.
