Le 7 mai 2026, le gouvernement a dévoilé « Emploi futur », un plan interministériel de 15 mesures porté par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, avec un objectif affiché : faire passer le taux d’emploi des 15-24 ans de 34,3 % à 40 % d’ici 2030. Parmi ces mesures, une en particulier concerne directement les établissements d’enseignement supérieur : la création d’InserScore.
Pour les directions d’établissement et les responsables des relations alumni, c’est un signal à prendre au sérieux — et une occasion à saisir.
Qu’est-ce qu’InserScore ?
InserScore est un futur indicateur public qui va agréger et enrichir les données existantes d’InserSup et d’InserJeunes pour produire, à l’échelle de chaque formation, deux chiffres simples : le pourcentage de diplômés en emploi à l’issue de la formation, et leur salaire médian. L’objectif affiché par le ministère est d’aider les jeunes et leurs familles à faire des « choix éclairés » au moment de l’orientation.
Cet indicateur sera diffusé dès la rentrée 2026 via une nouvelle application, « 1JeuneDesSolutions », qui viendra compléter la plateforme 1jeune1solution. Sur le papier, l’intention est louable. Dans les faits, c’est un changement de règle du jeu pour les établissements.
Le problème : un score calculé sans vous, à partir de données froides
InserScore s’appuie sur les mêmes mécaniques qu’InserSup, c’est-à-dire des appariements de fichiers administratifs (suivi des étudiants, déclarations sociales nominatives) traités par les ministères. Concrètement : votre établissement n’a aucune main sur la manière dont ce score est calculé, ni sur son calendrier de publication.
France Universités et le réseau Résosup ont déjà tiré la sonnette d’alarme sur le dispositif InserSup, qu’ils jugent trop partiel et insuffisamment précis pour refléter la réalité de l’insertion — au point de risquer de nuire à l’image des établissements. Leur position est sans ambiguïté : le maintien d’enquêtes internes propres à chaque établissement reste indispensable pour disposer d’une information fiable et fine.
Avec InserScore, ce même risque se rejoue, mais avec une exposition beaucoup plus grande : l’indicateur sera intégré à une application grand public consultée par les futurs candidats et leurs familles au moment de choisir leur école.
Autrement dit : à la rentrée 2026, un chiffre officiel sur l’insertion de vos formations sera visible par vos prospects — que vous ayez ou non des données à opposer.
L’opportunité : un réseau alumni actif, c’est votre meilleure réponse
C’est précisément là que la donne change en votre faveur, à condition d’avoir anticipé.
Un établissement qui anime un réseau alumni structuré dispose déjà de ce qu’InserScore ne pourra jamais capter aussi bien : des données d’insertion vivantes, actualisées en continu, et surtout racontées — poste, entreprise, évolution de carrière, témoignage. Face à un chiffre brut calculé dix-huit mois après la sortie de formation, vous pouvez opposer une réalité incarnée, mise à jour en temps réel, et valorisée sur vos propres canaux.
Concrètement, un réseau alumni actif vous permet de :
- Produire vos propres chiffres d’insertion, plus riches et plus récents que ceux issus des DSN, à présenter en parallèle (ou en amont) de la publication d’InserScore.
- Contextualiser le score plutôt que le subir : un taux d’emploi brut ne dit rien de la qualité des postes, des salaires réels par spécialité, ou des parcours atypiques valorisants.
- Alimenter vos supports de recrutement (Parcoursup, journées portes ouvertes, site web) avec des données d’insertion actualisées, sourcées, et à votre main — au lieu de dépendre du calendrier de publication de l’État.
- Rassurer vos financeurs et votre conseil d’administration, qui verront ce score circuler publiquement et voudront des explications rapides si les chiffres ne collent pas à la perception de l’établissement.
Comment Datalumni vous accompagne sur InserScore ?
Ce n’est pas un hasard si on s’appelle Datalumni. Notre outil de réseau alumni intègre nativement un module statistique conçu pour ça : transformer l’activité de votre réseau en données d’insertion exploitables.
Concrètement, chaque mise à jour de profil sur la plateforme — nouveau poste, changement d’entreprise, évolution de carrière — vient alimenter automatiquement vos enquêtes d’insertion. Pas besoin de relancer vos diplômés par email une fois par an en espérant un taux de réponse correct : la donnée se met à jour au fil de l’eau, directement depuis le réseau.
Résultat : vous disposez en continu d’indicateurs fiables et actualisés — taux d’emploi par formation, secteurs d’activité, métiers occupés, entreprises qui recrutent vos diplômés — pour démontrer noir sur blanc que vous insérez bien vos étudiants dans les métiers visés par vos formations. De quoi challenger un InserScore calculé à distance avec vos propres preuves, à jour et sourcées directement par vos alumni.
Ce qu’il faut faire maintenant
Les mesures du plan « Emploi futur » doivent être déployées entre la rentrée 2026 et la fin de l’année. Le calendrier est court. Les établissements qui structurent dès maintenant leur collecte de données d’insertion via leur réseau alumni — plutôt que de découvrir leur InserScore en même temps que leurs prospects — auront une longueur d’avance pour maîtriser leur communication.
C’est exactement l’enjeu que nous accompagnons chez Datalumni : donner aux établissements les moyens de connaître, actualiser et valoriser leurs propres données d’insertion, sans dépendre uniquement des dispositifs de l’État.
Envie d’échanger sur la façon de préparer votre établissement à l’arrivée d’InserScore ? Contactez l’équipe Datalumni.
