Depuis début 2022, nous avons lancé une dizaine de plateformes alumni dans différents établissements. Après la mise en place et l’utilisation de ce réseau, nos clients nous ont fait leur retour. Leur constat est sans appel, il est temps de lancer une dynamique alumni !
Pourquoi développer son réseau alumni et entretenir le lien avec les anciens ?
Nous avons demandé à chacun d’entre eux de nous donner leur objectif et une citation sur le lancement de leur réseau. Les 6 grandes raisons :
- Promouvoir
- Partager
- Engager
- Éclairer
- Structurer
- Insérer
Un seul mot d’ordre pour l’IFCV : Promouvoir
Mettre en avant les métiers des diplômés, c’est aussi mettre en avant la qualité des formations proposées. Cela passe par l’animation de la communauté et la mise en lumière des profils via des interviews.
“En lançant le réseau alumni de l’IFCV, nous souhaitons promouvoir les différents métiers auxquels prépare notre CFA”
Lycia Liottier, Responsable communication
SUP’Expertise a un seul souhait : Partager
Le lien intergénérationnel et humain est important dans les relations que nous entretenons. Développer la dynamique alumni en est tout l’objectif de regrouper et favoriser les échanges.
“Il nous tient à cœur d’offrir un lieu d’échange et de partage entre les différentes générations de l’association SUP EXPERTISE”
Elzéa Felonneau, Responsable de la mission handicap et de la permanence écoute / Conseillère à la vie étudiante
L’École by CCI Haute-Savoie vise à : Engager
Le choix de cursus pour un étudiant se fait sur la notoriété de l’école et grâce à l’apport pédagogique et professionnel auquel il accédera. Développer son réseau et engager sa communauté autour d’un objectif commun, c’est avant tout créer un sentiment d’appartenance à votre établissement.
“Aujourd’hui, le sentiment d’appartenance et le réseau professionnel que possède une école est un critère essentiel dans le choix de son école.”
Isabelle Meynard, Chargée de promotion
Le maître-mot du CFA Médéric : Éclairer
C’est avant tout éclairer les jeunes sur les possibilités de formations dans le secteur ! C’est également donner de la visibilité à leur profil et leur offrir un réseau avec 60 mentors et plus de 90 offres d’emploi publiées !
“Nous souhaitons mettre en lumière les métiers de l’hôtellerie et de la restauration en mettant en avant les anciens du CFA Médéric”
Ana Costa & Jérémy Lesaffre, Responsables communication & Relations Entreprises
l’IUT Dijon-Auxerre souhaite avant tout : Structurer
Il faut mettre en lien les étudiants et les alumni, afin qu’ils soient de réels acteurs pour le réseau de l’établissement. La cooptation est importante, et il faut maintenir le lien avec tous ses membres. Encore faut-il pouvoir le faire… Il est donc nécessaire de structurer son réseau et de mettre en place des outils !
“Afin de favoriser la cooptation au sein du réseau de l’IUT Dijon-Auxerre, il est d’abord essentiel de structurer ce dernier !”
Jeanne-Marie Bordelot, Responsable communication
Financia Business School a un objectif : Insérer
L’insertion professionnelle, c’est avant tout, trouver un emploi et c’est près de la moitié des utilisateurs qui a activé la job notif’ pour recevoir chaque semaine les nouvelles offres d’emplois publiées sur le réseau. En effet, ce sont plus de 400 offres actives à ce jour sur leur plateforme ! Quand on vous dit qu’un emploi sur trois se trouve grâce au réseau, ce n’est pas une blague.
“Le réseau alumni Financia BS est un levier pour développer la cooptation et garantir une insertion professionnelle de qualité”.
Romain Desmonts & Quentin Brillet, Responsables Entreprises & Communication
