Comment transformer un réseau d’anciens en un véritable levier d’insertion professionnelle ? C’est le pari réussi de l’ISTC, école de communication et de marketing, qui a fait de sa plateforme employabilité bien plus qu’un simple annuaire : un outil stratégique au service de l’emploi, de la relation entreprises et de l’attractivité de l’établissement.
Le défi : connecter formation, marché de l’emploi et réseau
Comme de nombreux établissements, l’ISTC faisait face à un triple enjeu :
Favoriser l’insertion professionnelle de ses étudiants et diplômés.
Structurer et animer un réseau d’alumni pour renforcer le sentiment d’appartenance.
Créer de nouvelles passerelles avec les entreprises, à la recherche de talents qualifiés.
La réponse ? Développer un écosystème global où étudiants, diplômés et recruteurs interagissent dans un cadre commun — et faire de la plateforme employabilité un pilier central de cette stratégie.
La solution : une plateforme employabilité au service de trois publics clés
Lancée il y a trois ans, la plateforme alumni de l’ISTC a été pensée dès le départ comme un outil communautaire au service de trois publics stratégiques :
Les étudiants en formation, qui y trouvent stages, alternances, mentors et premiers contacts professionnels.
Les alumni diplômés, qui y partagent leur expérience, publient des offres ou interviennent auprès des nouvelles promotions.
Les entreprises partenaires, qui y accèdent à un vivier ciblé et qualifié de talents.
Cette approche collaborative permet de renforcer les liens entre formation et monde professionnel, tout en créant un cercle vertueux où chacun trouve sa place.
Une stratégie de ciblage qui maximise l’impact
Pour décupler l’efficacité de sa plateforme employabilité, l’ISTC a mis en place une stratégie de ciblage très précise. Chaque action repose sur une segmentation fine selon :
La localisation géographique
Le secteur d’activité
Les types de métiers recherchés
Cette approche permet d’identifier les bons interlocuteurs dans les entreprises (RH, responsables relations écoles, chefs de projet…) et d’adapter la communication à chaque cible. Résultat : plus d’engagement, plus d’offres pertinentes et des échanges plus qualifiés.
Des fonctionnalités concrètes orientées résultats
La plateforme ne se contente pas de connecter les membres : elle structure les interactions autour d’outils pensés pour répondre aux besoins de chacun :
Publication d’offres d’emploi avec rappels automatiques pour enrichir la base de données.
Portraits d’alumni pour valoriser les parcours et inspirer les étudiants.
Fonctionnalités de mentorat pour favoriser la transmission d’expérience.
Masschat et newsletters pour maintenir un lien régulier et dynamique avec la communauté.
Ces fonctionnalités contribuent directement à faire de la plateforme alumni de l’ISTC une plateforme employabilité performante et orientée résultats. Elle s’intègre d’ailleurs parfaitement à un job board alumni complet, facilitant la mise en relation entre étudiants, diplômés et recruteurs.
Au-delà de la plateforme : les alumni au cœur de l’action
La stratégie ISTC ne se limite pas au digital : elle s’incarne aussi dans des initiatives concrètes où les alumni jouent un rôle clé.
Les RDV de l’Employabilité : rencontres mensuelles organisées par promotion, où des anciens viennent partager leur expérience métier, leurs conseils et leur parcours professionnel.
Les “Inside” : visites d’entreprises souvent animées par des diplômés, qui ouvrent leurs portes pour faire découvrir leurs environnements de travail et faciliter les mises en relation.
Sessions de recrutement dédiées et suivi rigoureux des alternances : là encore, les alumni sont régulièrement sollicités comme recruteurs, tuteurs ou relais RH.
Ces formats, portés par l’implication des diplômés, renforcent l’efficacité de la plateforme employabilité et favorisent des échanges authentiques entre étudiants et recruteurs.
Résultats : une plateforme employabilité qui génère des opportunités
En trois ans, l’ISTC a transformé son réseau alumni en un véritable moteur d’employabilité.
Chiffres clés de la plateforme employabilité ISTC
+267 % d’offres publiées en 1 an (132 en 2021 → 485 en 2022)
+33 % de trafic en 2024 par rapport à 2023
10 newsletters annuelles avec des taux d’ouverture supérieurs aux moyennes du secteur
Des centaines de messages échangés chaque mois entre membres
1 073 alumni inscrits
649 étudiants inscrits
956 recruteurs inscrits
1 230 candidatures déposées via la plateforme
Ces résultats témoignent d’un cercle vertueux qui profite à tous :
Aux étudiants, qui accèdent à plus d’opportunités et construisent plus tôt leur réseau.
Aux entreprises, qui recrutent des talents formés et sensibilisés à leurs enjeux.
Aux alumni, qui renforcent leur rôle d’ambassadeurs et de mentors.
À l’école, qui accroît son attractivité et son image auprès des futurs candidats.
Clés de succès de la démarche ISTC
Structurer une base de données alumni conforme RGPD et en constante évolution.
Animer la communauté via des événements, newsletters et témoignages.
Valoriser les réussites pour renforcer le sentiment d’appartenance.
Mesurer l’impact grâce à des indicateurs de performance suivis dans le temps.
En plaçant ses alumni au cœur de sa stratégie et en investissant dans une plateforme employabilité performante, l’ISTC démontre qu’un réseau bien pensé n’est pas seulement un outil de communication… mais un levier stratégique pour rapprocher la formation et le monde professionnel.
