Saviez-vous que 70 % des opportunités d’emploi ne sont jamais publiées ? Elles appartiennent au marché caché de l’emploi, souvent négligé par les candidats, alors qu’il regorge pourtant d’opportunités. Contrairement aux offres visibles sur les plateformes classiques, ces postes sont pourvus grâce aux recommandations et aux réseaux personnels.
Un levier encore trop sous-exploité
Le problème ? Beaucoup trop d’étudiants et de jeunes diplômés ignorent ce marché caché. Pire encore, peu d’entre eux sollicitent leur réseau, alors qu’il pourrait leur ouvrir de nombreuses portes. Pourtant, en 2020, 41 % des recrutements sont passés par ce canal informel. Autrement dit, ceux qui savent l’exploiter disposent d’un avantage considérable dans leur recherche d’emploi.
L’alternance, un secteur particulièrement concerné par le marché caché
L’alternance illustre parfaitement ce phénomène. D’après les chiffres, 44 % des alternants ont rencontré des difficultés pour trouver leur entreprise, tandis que 56 % estiment ne pas avoir été suffisamment accompagnés dans leurs recherches.
Dans de nombreux cas, les étudiants décrochent leur contrat grâce à des recommandations ou des connexions établies via leur réseau alumni. Pourtant, ce levier reste encore sous-exploité, alors qu’il pourrait leur permettre d’accéder à des opportunités invisibles sur les plateformes d’emploi traditionnelles.
Le réseau alumni : une passerelle vers le marché caché
Face à ces constats, il devient essentiel d’activer le réseau alumni pour aider les étudiants et diplômés à accéder à ce marché caché. En favorisant les échanges et en structurant les mises en relation, ce réseau offre un accès privilégié à des opportunités souvent inaccessibles autrement.
Comment activer votre réseau alumni efficacement ?
Pour maximiser l’impact de votre réseau, voici quelques actions clés à mettre en place :
- Créer des espaces d’échange entre étudiants et alumni : Par exemple, organisez des événements dédiés, mettez en place des forums en ligne ou animez des groupes de discussion afin de faciliter le partage d’opportunités et d’expériences.
- Encourager l’implication des alumni : Plus ils s’engagent, plus le réseau devient puissant. Ainsi, invitez-les à publier des offres d’emploi ou d’alternance, à partager des conseils et à recommander des profils au sein de leur entreprise.
- Développer un programme de mentorat : Grâce à l’accompagnement d’anciens élèves, les étudiants et jeunes diplômés peuvent structurer leur recherche et entrer en contact avec les bonnes personnes au bon moment.
- Faciliter l’accès aux opportunités cachées : En mettant en avant les offres d’emploi non publiées et en dynamisant le réseau, vous offrez à vos étudiants un atout décisif sur le marché du travail.
Un réseau alumni ne doit pas se limiter à une liste de contacts. En réalité, il représente un véritable accélérateur de carrière pour vos étudiants et diplômés. En l’animant et en le rendant dynamique, vous leur donnez les clés pour saisir des opportunités qui, autrement, leur échapperaient totalement.
